Formazione

Percorsi di gruppo o individuali

Criminologia ed analisi criminale.
La compliance come presidio di legalità e come strumento di organizzazione, gestione e controllo.
Modelli applicativi della compliance come strumento di organizzazione, gestione e controllo (privacy, whistleblowing, sostenibilità e governance).
Il conflitto nell’organizzazione.
I diritti della persona in ambito famigliare ed organizzativo.

Il costrutto del contratto psicologico.
La patologia nell’organizzazione.
Soft skill, leadership e comunicazione.
La cultura interna e la responsabilità sociale d’impresa.
Il contratto psicologico applicato alla compliance e l’impatto su clima e benessere.
La compliance come strumento “social” per la gestione dei conflitti.
Si può essere felici sul luogo di lavoro?
Lavorare stanca? La scelta del lavoro tra psicologia e diritto.